学历是显性的，能力是隐性的。
俗话说：冰冻三尺，非一日之寒。二者缺一不可
同理，一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的，而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，很多有才华的人因为没有机会而一辈子被埋没。第一，必须端正心态：学历并不代表工作中的学习能力，它只是你阶段性学习的一个小结，不代表你工作就一定比别人强。的确，在工作中，我们经常遇到这样的一批人，他们知道自己学历比人低，起点也比人低，所以他们更努力。到最后，原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属，而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。所谓的职业精英，不是说他们的学历有多厉害，而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己，提高自己的价值。千万不要想当然地认为你的硕士证书代表了你的一切，任何的大公司最看中的都不会是你的学历。因为学历是已经过去的东西，是你的历史，而公司更在意的是你的将来。你能用什么样的能力为公司创造最大的价值，这才是最重要的。如果你没有让人另眼相待的毕业证明，那么，不要让它牵绊住你，展示你优于他人的经验与能力，机会一样可以来到你身边！第二，一定不要走入“学历无用”的误区，因为学历最终将是你初入职场最响亮、最有价值的敲门砖。前面所说的心态，并非说你的学历没分量，相反，它是你过去学习能力最好的证明。你是从清华出来的还是从一个职业专科出来的，这有着很大的区别。毕竟高考所经历的东西，代表了你的思维能力、智商，以及你大学所接触的环境对你视野的影响。学历或者说教育，有着能力信号指导的作用。人们通常的思维认为，受教育水平较高的人，也就是学历较高的人，有着较强的学习能力和适应能力，这也是招聘过程中进行简历筛选的重要依据。当然这种做法难免会产生统计性歧视，但是从筛选结果的差异与筛选的成本来看，以学历为依据的筛选是最优选择，尤其是对国内一些单位，没有科学的招聘程序，以学历为依据看来更合理些。所以说，学历是敲门砖，没有学历，你空口说能力再强，找一份合适的工作也比较难，大企业很少愿意花费很大的成本去确认你的能力。第三，鱼和熊掌需要兼得，如此，你的职业生涯才能比他人出色！这里所谓的鱼和熊掌，是指你的学历和能力，如果由于种种原因而无法拿到理想的学历，那么，你还有能力那张牌。但千万不要让自己成为抱着硕士证书而连最简单的实践工作都不会的人。
第一，不是很清楚您指的能力是什么能力，专业能力？为人处世能力？还是……？
第二，个人观点，学历和能力成正比，很简单目前社会发展的主体是80、90后，他们的学历终点普遍在本科左右，90后基本是硕博，学历直接作用于学习能力，并且第四次科技革命，最突出的就是对人的需求更专业，专业类岗位占主体，且越来越多的岗位不是父母辈的随时随人替代类岗位，其实这也就是一直再说的为什么国外讲求专业职业化，而国内讲究万众创业（当然过去的2018年已经证明万众创业这条路有问题）。
第三，除了专业知识外的其他素质，这个是不断学习的过程，大学毕业的孩子就像一张白纸，社会处处有知识，时时学习，只要不忘初心，每个年龄段都有自己匹配的能力，按部就班，不要着急，岁月真的可以给你。
第四，大学所教给我们的最重要的能力，就是独立思考能力，不受外界干涉，没必要非要怎么样迎合别人。
第五，社会上很多以偏概全的说法，那些说和学历没关，读书无用的，只想说一句，很多都是无能的无知者，没有能力独立思考，也就只能听别人的，怨天尤人。这个社会是个专业职业化的社会，连消防员都职业化了。
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