1、其实工作上你能力越强，越好说话，你的工作任务就越多，留给你自己的时间就越少。
2、其实工作上你不会说拒绝，不敢对别人说“不”，那你的工作之路会非常的辛苦，还会产生为什么我做了这么多，得到的却这么少的想法。
3、其实去工作的本质应该如何挣到钱，而不是如何交朋友，所以才会有同事不等于朋友的说法，同事说到底其实和邻居很像，经常见到但不一定能交心，也不一定能在困难时给到帮助。
4、其实踩点上班就相当于迟到。其实我刚开始上班的时候觉得踩点上班无所谓，但是后面慢慢就懂了，早十分钟还挺重要的。领导一般情况下对天天踩点上班的人没有好印象。
5、其实工作上的专业能力和人情世故都挺重要的，我个人觉得是前者更重要，但后者你也不能完全没有。
6、其实工作上做的比较不错的人，他们都很有一套自己的相处准则。与人相处的时候一边保持恰到好处的距离，一边让彼此的关系亲而不疏。
7、其实每天保持自己办公室范围整洁的人，比如桌面啊比如地面啊，比如东西摆放情况啊。工作上能力都不差。
8、去工作，最好先弄懂公司的规章制度，比如最重要的薪酬制度，比如考勤相关的制度。
9、去工作，尽量不要单打独斗，特别是你想有一个比较好的职场发展时，有时候要懂得借助团队的力量。
9、去工作，尽量不要做零付出的人，和同事之间有来有往比较好。
10、去工作，最好多说赞美的话，少说抱怨的话，特别是抱怨领导、抱怨公司的相关话语。
11、去工作，尽量少传播负面情绪。不管什么场合很少人喜欢和传递负能量的人和相处。
12、去工作，尽量不要给领导、身边人留下你很闲、无所事事的印象，相信我结果不会很好。
13、去工作，尽量不要给领导、身边人留下你很喜欢八卦的印象，比如其他同事的事情总要过问几句，比如和身边同事议论其他人的家事私事。
14、少在工作时间处理自己的事情，少在工作时间做工作之外的事情。比如聊天，比如在电脑上登录购物软件，登录社交软件，比如刷短视频，比如和其他同事聊家常，比如处理自己的家事。这种如果当时你的能力很强可能不会说啥，但是一旦你手头没什么项目，后帐就翻起来了。
15、一个部分的同事开了生活群里面没有你，一个部门的同事私下聚餐了没有喊你，即使知道了也没有必要闹开。这个情况不绝对，但是也可能有。你知道的那一瞬间可能会不开心，但后面想想其实会发现都是小事，只是共事的关系而已，你自己调整和他们的交际线就好。
16、有事找同事对接记得最好发文字，少发语音，不发长语音。
17、有事找同事对接开场白不要发“在吗”，或者直接进入正题更好一点。
18、不过问同事的薪酬，也不向同事抱怨自己的薪酬低薪酬不合理或者怎么样。
19、不过问同事的家事，同事主动说的时候接着聊几句就好。也不向同事抱怨自己的私事或者生活的不开心。
20、尽量做到层层汇报，不跨级汇报。
21、尽量不要和多个领导保持密切联系，县官不如现管，有时候先和直接领导打好关系很重要。
22、尽量不要打断同事的谈话，很容易让人觉得这个人不会做人做事，特别是一些重要的场合。
23、在工作上一些重要的事情上留后路。比如一些聊天截图，一些电话录音，其实就是在别人想甩锅给你的时候，能有底气。
24、会议期间尽量保持认真的态度。比如不玩手机，比如该听的时候做笔记，比如不打瞌睡，比如可以发表意见的时候也可以汇报一下。如果你会议的时候都不认真，领导是不是也会认为你日常工作的时候态度更不好。
25、午休的时候不要做那个制造噪音的人。比如打游戏开声音，比如听歌外放，比如看视频，比如和其他人打电话，这些都是我在午休时候有经历过的，最后一个视情况。如果其他同事准备休息了，电话又很重要，可以换个地方继续说。即便已经是小领导的也不要做，更应该以身作则。
26、领导喊你准备的事情，一定要给对方备用方案可供选择。
28、如果你想离职，办好交接手续就好，没必要告而广之，甚至在离职后还找同事抱怨。
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职场上很多事情没有碰到就会没有感觉，但是有些事情是在最开始就要注意的，这也是为了避免后续可能会出现的问题。还有更多欢迎大家补充～
职场的潜规则不少，不同企业又有不一样的潜规则。这里只能告诉你一个不同以往的总的应对规则。这个规则就是四个学一一守宗应变。因为首先所有企业都有个共同的宗旨就是赚取利益最大化。这个就是职场之道，是主导企业经营管理核心的指南;也是支配左右老板员工行为的杠杆。守住了这个宗，就是站稳了根基;什么潜规则都动不了你;
其次显潜规则都是术，而术是为道服务的。守宗就是占据了制高点，就具有很强的规律取舍权。对于可能危宗的规则，不管是显规则还是潜规则，直接剔除就完事了;
最后是强固自立自强的根基。不自毁基础。力争做到以身作则，率先垂范。
可能你认为只有董事长才能做如此想。其实每个员工都可以做如是想与做，正常情况下，至少会避免许多麻烦。因为你的言行都是老板想的与想要做的。
总之小员工也可以有大老板的思维。你认为呢？
就像图中的小黄花也可以扮美一隅水土一样。
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