随着人们对生活质量的要求越来越高，现在人越来越重视产妇坐月子，和新生儿被照顾的问题，所以月嫂可以说是必不可少的了。可是，选个好月嫂也不是那么容易的事情。那如何选到好月嫂呢？
找个好月嫂太难了
面试月嫂也很是费心。性格不对，口音问题，技术不过关等待，很多很多的问题，都要注意，如何才能选到好月嫂？事无巨细的盘问真的管用吗？
“查户口”式询问弊端
很多家庭在找月嫂的时候，问对方的问题像“查户口”一样，问了一大堆，不仅问不到点子上，反而会引起很多不必要的麻烦。那么，“查户口”的询问方法，会造成的结果有哪些？
1、月嫂会反感，感觉不被信任
很多月嫂由于经验丰富，反而不会说太多的话，只要干活就好了，但是如果雇主开始时候采取的是“查户口”式的询问，那么会让月嫂感觉到不被信任，而且会引起月嫂的反感，因为选择也是双向的。
2、问不到点子上
很多家庭在对月嫂进行面试的时候，问东问西，但是却问不到点子上，想知道的问题无法了解，没用的问题问了一大堆，最后选择的月嫂干不了几天就感觉不合适了，会给双方都造成麻烦。
3、真实性有待商榷
月嫂对于个人简历的真实性要如何考量呢？相信这也是很多家庭面对的问题，怎么问，解答是怎样，怎么权衡，成为了很多家庭的难题。
选好月嫂，应该怎么问？
1、工作年限
想选个好的月嫂，首先需要了解月嫂的工作年限，这个光靠年龄是猜测不出来的。一般来说，月嫂工作年限最好要超过3年，这样的月嫂服务的家庭多，照顾的宝宝更多，也会更加有经验，也能说明月嫂比较有恒心。
2、年纪大小
老月嫂虽然有经验但是体力有时候力不从心。一般选择35-45岁左右的月嫂为最佳，因为这个年龄段的月嫂体力好、年轻，而且容易接受新鲜事物，对于家庭的适应力也会比较强，能够很好地融入家庭工作范围。
3、生活习惯
孕妇最好还需要了解一下，月嫂的出生地和居住地，因为这样也可以变相的分析出她的饮食习惯是否合适自己，而且简单的社会环境和生活轨迹要有所了解，家庭关系的好坏也直接影响着此人的性格。
4、是否有不良事迹
关于月嫂的个人作风问题，也是需要家庭来衡量的，如果有不良习惯的人一定是不能雇佣的，尤其是看孩子。如果月嫂有不良的习惯，会很直接地影响到产妇和孩子。
5、 工作流程
月嫂其实也是有一定工作流程的，而这点也是需要家长认真了解。如果月嫂对自己的工作流程叙述的很清楚，说明此人比较有经验、有条理，也能进一步地了解月嫂所解答问题的真实性。
两项“查看”不可少
1、查看证件
月嫂都有自己的上岗证件和身份证件，包括家政中心的手续和证件，这些都需要孕妇好好查看。
2、月嫂被询问时的态度
还有一点就是，孕妇询问问题的时候，月嫂的态度也是很直观的，如果月嫂不愿意解答问题而且很容易焦躁，甚至是直接表现出反感，可能是月嫂耐心和信心不足，这点也需要考虑。
其实，雇佣月嫂是双向选择，我们在选择的时候，她们也在选择。所以，雇主不要用居高临下的态度对待月嫂，否则对方也会很不舒服的。学会彼此的尊重才是双赢！
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