如何在职场如鱼得水

职场中处理复杂关系的要点，学会了你就如鱼得水……

无论是在官场还是在职场中，由于工作所建立起来的这个关系概括起来可以分为三种，第一种是上下级关系，第二种就是平级关系，第三种就是下级关系，这三种关系处理好了那在职场中就是得道多助，如果说这三种关系没有处理好那就是失道寡助，处理好这三种关系的人在职场中获得支持、加薪升职，没有处理好这三种关系的人在职场中处处掣肘、排挤圈外，很多人在职场中很有能力，就是因为把握不准处理这三种关系的要点，所以一直得不到重用，今天我们就来谈谈职场中到底该如何处理好这三种关系：

一，上级关系关键在忠诚。很多人认为在职场中和上级处理关系主要靠送礼，在这里我不否认这种是一种行之有效的方法，无论在职场中还是在官场中很多人吃这一套，但是送礼是利益交换并不是处理关系，因为礼物并不能体现你的忠诚，职场中怎么向上级表现你的忠诚呢，第一点就是听话，也就是上级说什么你就做什么，在给办事的过程当中兢兢业业，坚决把上级的决定落实到位，第二点就是维护上级的利益，职场中有些事情、有些话上级是不方便说出来的，这个时候你帮领导说出来，这样就解决了领导的难言之隐，自然能够得到上级的喜欢，第三点就是支持上级的决定，无论是职场还是官场，对于上级的决定一定要坚决执行，即使决定是错误的也要限制性先执行然后在汇报，因为你不执行就反对，在上级看来你就是在作对，或者是心有不满，所以在职场中千万不要和领导唱反调，即使你赢了道理往往但是你会输掉前途。

二，平级关系关键在和谐。无论是在官场当中还是在职场当中，向来推荐和为贵的原则，这里面的和就是和谐的意思，当然职场中或者官场中少不了争斗，斗的前提是和谐不了才要斗的，无论是职场还是官场能和则和，因为多一个敌人不如多一个朋友，那么在职场中怎么才能达到和谐呢，第一点就是谦让，也就是职场中在利益、好处面前，顾全大局适当的让步给同事，当然让要让在明面上，否则就是叫吃暗亏，第二点是团结，团结也就是职场中不分你我，当别人有什么事情之时，你能够迅速的补位为同事快速的解决问题，而不能因为不是你的工作你就袖手旁观，因为不是你的工作也是公司的工作，第三点就是和睦，职场中和睦也就是相互关爱、相互帮助，与人为善、真诚待人，不搞两面派、当面一套背后一套，职场中之所以平级之间没有肺腑之言往往都是没有真诚相待造成的，都是想打压对方超越对方而造成剑拔弩张的。

三，下级的关系在于体恤。无论是在官场上还是在职场中，在中国一般都是需要上级体恤下级的，这个我们在电视新闻上见的比较多，但是我不希望在电视中见到，而是希望在日常生活中常常见到，因为在电视当中见到说明这个还是比较少，具体来说上级对于下级的体恤主要分为以下三点，第一就是体察，也就是说你要了解你的下属，从多方位了解你的下属，看他是否存在什么困难，是不是有什么需要帮助，第二点就是关心，也就是从生活上、工作上关心你的下属，工作上有问题你指点，家庭中有困难你帮忙，第三点就是爱护，也就是在职场中多给下属一些关怀，不论是行动上还是言语上，让下属感受到最为上级的你所带来的关心，同时解决下属生活中的困难，想他们之所想，不要等到下属来跟你提困难了才去解决，很多上级在职场中以为自己就是天王老子，在领导的位置上只顾自己，从来不为下级办实事，结果在离任时下级放鞭炮欢迎，甚至是引起别人咒骂，这就说明他做的很失败。

我们中国人十分喜欢讲关系，到处都能看到讲关系，如果说关系做得好、关系网就会越做越牢、越做越大、证明一个人的门路越多、能耐越大、势力越广、影响力越强、活得也就越成功、越滋润、就总能举重若轻、左右逢源，如果说关系做不好那就很麻烦，能办成的事情办不好，花了最多的精力只能做最少的事情，即使着急也没用，谁看你都想踩你一脚，那么你的人生的道路就会越走越窄、甚至寸步难行。

想在职场上混得如鱼得水，还真不是件容易事，需要持久的用心和努力，我总结了五点：

一、有眼色

职场不是你好我好大家都好的地方，充满了竞争。在职场，要有敏锐的洞察力，“知己知彼”才能“百战不殆”：1、要有自知之明，清楚自己的优势和不足，学会展现自己的长处，努力改变自己的不足，不要让自己的缺点拖后腿；2、细心观察，了解同事的长处和短板，不要用自己的短处和别人的长处竞争；3、耳听六路，眼观八方，对公司的各种人际关系、对潜规则要心中有数，顺势而为、避其锋芒。不要傻不愣登的撞到别人的枪口上。

二、会说话

罗振宇说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会。

通过一个人的说话水平，可以看出他能力的高低，同一件事用不同的表达方式，效果完全不一样。那些表达能力优秀的人，更容易吸引同事和老板的注意力，他们能通过表达影响别人，获得认可。

三、会换位思考

优秀的说服力的背后，是换位思考。你要知道别人内心真正的想法，他关心什么，他抵触什么，他想要什么。你才能打开他的心结，去说服他，影响他，从而获得他的支持。

四、工作踏实肯干

职场看的是什么——结果，工作出不了成绩，人间人爱花见花开都没用。所有能当老板的人都一个共同的特点：表里如一，不管在什么时候，在哪个岗位上，都会拼命努力干活。

五、擅长和领导沟通

你职场的生死大权掌握在你的领导手上，做得再多说得再好，得不到领导认可，都是白搭！

人力资源管理学家科尔曼说：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”

赏识从何而来？从和你的沟通了解中：1、要信任领导，敢于和领导沟通；2、学会在恰当的时间、洽当的地点、通过恰当的话题和方式与领导进行融洽的沟通。