正厅级国企的中层干部，基本上就是通常人们所说的“正处级干部”。
说实话，对于国企的“正厅”和“正处”这种级别，我一直认为这样的描述并不准确，甚至算是企业内部的自封或自称而已，毕竟国家早在2000年左右的时候就明确提出：国企领导不再参照行政单位设相应的行政级别。
只不过，受一直以来“官本位”思想的影响，加上国企的特殊性，比如很多地方的省属国企主要领导和地方省直单位的厅局级领导之间经常交叉轮流任职，一些央企的老总偶尔也会交流到地方去担任省部级领导。
这也就给很多人造成一种错觉，就是央企和国企的级别，好似一只“无形的手”：
你说它没有吧，它的确存在着；你说它存在吧，但却并没有明确的依据。
那么回归到本身，34岁的正厅级国企的中层干部，究竟还能不能发展呢？
我认为当然可以，而且发展前途很值得看好！
因为相比行政单位来说，很多国企领导的年龄总体还是偏向年轻的，比如二十多岁当科长、三十多岁当处长、四十多岁当厅局级的国企领导在全国都大有人在。
不过，34岁就能够在厅级国企走上中层正职的岗位，这样的人就反而不是很多了。
因为很显然，除非他特别优秀，或者是机遇难得，否则的话，能在34岁就坐稳正处级岗位的国企干部，这样的人今后想没有发展都难。
当然了，有发展是一回事，发展到哪里去，这又是另外一回事。在我看来的话，至少有以下几个发展渠道和发展方向：
2、交流到地方任职。从国企交流转到地方去任职的话，有没有可能呢？说实话会非常难，因为国企主要领导，比如董事长、党委书记和总经理这样的主要领导，交流到地方去的可能性还比较大，但是一般国企中层正职，很少有人能直接跳出去，除非你有特别强大的背景关系，或者除非你能力特别突出，而且有单位愿意向你伸出“橄榄枝”。
3、到下属企业担任正职。对于很多正厅级的国企来说，一般下属都会有几家甚至十多家的子公司，这些子公司一般也都是正处级的规格，作为年轻的中层正职，争取到下面效益比较好的子公司担任一届或者二届的主要领导，可以为自己积累很好的基层领导经验，从而提升自己今后冲刺班子副职的竞争力！
总之，国企的中层正职，尤其是34岁的正处级国企干部，其发展前途应该是很值得看好的，加油！
总体来说比较有前途，主要分所处的位置，主要分基层和机关。以自己的职业经历来看，主要分析如下：首先国企一把都很大，单位职工数动辄上万人，多着十万计，如果以总公司整体来讲，上百万人也不为过，例如国铁集团职工数量超200万人。在目前的体制内，正常情况下34岁能走上正科岗位的基本都是本科生及以上学历的人，那一般来讲本科生23岁不部分人毕业进入公司，34岁也就是毕业刚好过10年，能够上到正科的岗位内也是很有能力的人，后面的路主要看所处的位置。
1. 在基层单位当正科，这类人经历应该说很丰富的，熟悉现场，对上对下都有一定的应对能力，业务能力是很强的。所以，后面的前景是很好的，一般都列入单位的重点培养对象的，所以只要能够继续保持这样的状态，那么升值加薪机会是很大的，而且因为基层经历丰富，一般提拔至副处大部分也是在基层当领导，从目前体制来看，后面再当个基层一把手（正处）还是有很大希望。但也有一个弊端，提拔单位领导（副处级）一般由国企的机关领导任命，在现场工作的短板就是机关领导接触较少，让人认识你、认可你的机会相对较少，所以应该在这方面还要多下工夫。
2. 在机关里当正科。首先能34岁当机关正科是很不容易的，毕竟机关里工作要特别出彩还是很不容易的，毕竟大部分人都是年纪比较大的。机关相比基层最大的弊端呢就是一般的科室负责人比较固定，所以干上正科呢容易一直让你干正科，直到你的领导（副处）退休或者调任后才有机会，如果一直干到40多甚至50人，那最多也就是到基层干一个基层领导（副处），后面就没有机会了。最好的路径呢是你得到机关领导的十分认可和有意培养，让你到基层锻炼，那么你就很快去基层当领导（副处），因为在机关领导（副厅或者正厅）眼里副处也是个干活的人，不是领导。
鉴于目前国企的改革需要和用人机制，干部队伍年轻化是必然确实趋势。所以只要这个机制继续延续，领导层的更换还是很快的（无论基层还是机关），所以34岁整体来说未来还是很光明的。
所以，加油吧，为自己的事业奋斗，也不枉辜负自己所学！
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