选择去小公司当”头“比去大公司当“兵”好。
理由如下：
1，选择一份工作，关键的是看对自己的发展前景是不是有利。
公司的发展前景不能代表自己的发展前景。只有公司的发展前景好而自己在公司内部的发展前景也好，才是双赢局面。
大公司未别就能长支不倒，小公司也未必就不能发展壮大。
阿里巴巴、腾讯、京东一开始也就是一些小公司，谁也想不到他们竟然能发展面现在这么大的规模。这些公司里的”开荒牛“们，现在都是社会上举足轻重的风云人物。
2，现在的年青人，大都喜欢往大公司里挤，特别是那些500强企业，更是吸引了各方”神圣“，真正的是人才济济。
在这样的大公司里，一个“兵”想出人头地是比较艰难的，至少要经过比较漫长的过程才能有机会。也许就一辈子都没有机会。
而且，大公司里的人事关系也比较复杂，就算自己的能力超过很多同事，也未必就能被公司发现从而得到赏识，就算能力被发现了由于复杂的人事关系也不一定能得到领导的重视和提拔。
但如果大公司一开始聘请你就是作为储备干部培养的，那就另当别论了。
3，小公司则不同，内部竞争并没有大公司那么大，只要自己在行业中是能力佼佼者，只要在公司里做出了一定的成绩，很容易就能被发现，很容易就能引起领导甚至是老板的注意，从而得到提拔和重用。
这样，在公司里淌出前景美好的路相对就容易得多了。而且这淌开的路，对自己在社会立足也会产生影响力的。
更别说一进那小公司里自己就是个”头“了，这是一开始就已经站在了一定的高度上。
如果公司有很好的发展前景，等到公司发展壮大了，自已就成了拓荒者，成了公司的功臣之一。那时，自己在公司的地位是”高人一等“的，在社会的地位也是”高人一等”的。
关键是要选择一家具有发展前景的小公司，如果是那种左支右拙苦苦支撑的小公司，那种已经濒临倒闭的小公司，抑或是公司老板只看眼前没有长远发展目光的小公司，就没必要考虑了。
别幻想进了那种即将倒闭的公司自己进去能力挽狂澜、起死回生，不竟自己不是救世主。
公司生存自己生存是职场的最大法则。
破绽很大！
如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。
小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。
大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。
如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。
虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。
没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花里有没有额度不是。
当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。
这样的选择往往是一厢情愿的意淫
如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。
关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。
我的观点
1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。
2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊
3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。
梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。
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