职场,有人教,是幸运。没有的话,也无妨,况且有时候有人教,也未必能学得来,学得会。
如果没人教,那就自己想办法学,让我自己来吧。就像《查理·芒格》一书中提到过的小红母鸡那样,“那就让我自己来吧”。这几乎成为了一句经典,也成为很多人提醒和安慰自己的话。
每个人,不能总想着,靠别人。因为靠天、靠地、靠别人,往往靠不住的,最有效的办法还是——靠自己。当然,这并不怪你,中国的传统文化里,就有这样思想文化的根。但只要能突破那么一点点,靠自己之后,实现了什么,你就会发现自身的能力和巨大的潜能。
言归正传。职场中,靠的是自己学习的方式和方法,有很多种。你可以去观察,观察有经验的人,如何说话、如何解决问题,这背后到底他们是怎么想的。这一点,非常非常重要,你品一下。思路决定出路,人与人最大的差别是思维方式的不同,这个你有听过的吧。
你还可以去问,问他们解决问题的思路是什么,通俗地讲,他们这么做是怎么想的。这个过程不要显得太刻意,可以聊天中顺便的事情,不要引起别人的警惕,你就听不到想听的东西了。
你可以记下来。好记性不如烂笔头,随身准备个小本本,听到什么或看到了什么有价值的东西,先记下来,或是有什么灵感也先记下来。这个小本本建议使用,麦肯锡本,就是有主题和思路格子的那种,可以从网上找到。
你可以照着做。厉害的人做了一份不错的报告,你可以照葫芦画瓢,弄上几次就掌握个七七八八,如果你特别有悟性,估计有个两三次就差不多了。当然,这份不错的报告背后,还是思路。思路里包含了着眼点、方向、需求等等内容。
介绍一种“守破离”的思想,对于新人是个启发。
“守”就是遵守,首先要从细节效仿前辈的一举一动,一言一行。
“破”就是破除,创新与众不同的想法和做法,拓宽眼界。
“离”就是分离,最后超越迄今为止学到的所有做法,孕育出自己独特的方法。
先不啰嗦了,希望对你有用。
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这种情况,说明公司管理没有到位。
好的公司都有一套完整的培训系统,新人来了怎么培训,培训哪些内容,培训计划,最后达到什么样的培训效果等等。
职场没有人教,很难做下去。
就算你在这个行业是熟手进来的,但每个公司的情况不一样,流程不一样。没有人带着,工作不知道从哪里入手。
如果你是新接触这个行业,刚入职的时候没有人教,更加不知道从哪里下手。
这种情况下,怎么办呢?走人吗?还是继续留下来?如果是走人,那就不说了,如果是留下,怎么做?
首先,跟身边的同事搞好关系,尽快融入到这个集体。在工作中,多问,多做,别人不愿意干的脏活、累活抢着去干,得到同事的认可才行。
其次,跟部门领导搞好关系,多跟领导沟通,交流。但不能在领导面前抱怨没有人教你,这样领导会觉得你在责怪他没有安排好工作。
最后,多看,多想,多练习,看别人是怎么做的,看完自己动手去做,光看不练是永远学不会的,还要多想为什么要这么做?只有了解清楚事情的原因,才能找到问题的关键,学习起来就容易多了。
只要方法对,心态正确,没有做不了的事情。
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