待遇尽可能写高点，涨薪空间写大点，工作写轻松点，工作环境写好点，福利写好点，如果公司里面有该学校毕业的，就把他作为话题。就能骗到应届生了。
这是我真实遇到过的。去年在从化一工厂做机加工的，遇到几个来实习的。怎么招过来的呢？人事去学校底薪写2600（对学生说是在场底薪最高的），加班按劳动法计算（平时加班按最低保障工资1.5倍，星期六没加班费的😄），每年都有旅游活动（三年内有两次其中一次是团年饭吃完了几个人去长隆水上乐园玩，冬天啊还是自己掏的），里面有个师兄干了4年工资8千不舍得走（人家干了4年实际到手工资4000多，一个人开3台磨床其中两台厂里没其他人会开，干4年是因为当初厂里出钱让他学习那两种磨床签了两年合同，走了要赔偿培训费）。
上面说的这些前面是人事去学校招人时候说的，后面是时间情况。就因为会吹啊！跑这来一个每天10小时一个月上26天。最多只有3600。想走厂里称要干一年到来年毕业才开实习证明，学生向学校老师反映了这情况，老师就骗厂里一定要用到实习证明。结果来了5个人干了4个月把实习证明拿到手全跑了。
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