这完全是个伪命题，首先，你怎么可能知道老板赚3000万？从何处得到的这个数据？除非你是财务，对整个公司的盈利情况了如指掌。那么你就该知道，他为了赚这个3000万，付出的代价是什么？相信他累积付出的资金最起码不少于两个亿。而运营这两个亿，人员数量不可能只有几个人吧？我们往少了说，这个团队也得二十多个人吧。二十个人的人工成本，业务成本是多少？我估计不少于500万。3000万的业务，业务员在谈成后会有提成的，业务员的提成一般是总金额的1-3%也有些到10%，我们姑且按照5%的提成标准，当然其他岗位的员工也会相应的有奖金。按照这个比例，又得去掉1000万。
我相信很多员工推算着老板赚3000万，都是说的毛利润，根本就不考虑，税收问题，3000万的利润，税金就是3000*13%=390万。像城建税，教育附加税，印花税，企业所得税（按照25%税率），个人所得税等等，粗略估计又得扣除600万。
所以最终年终奖是以全年的盈利程度为基准发放的。这么看来，看似盈利3000万，实际年底能剩下500万，那都是梦一样的事。其实还有很多隐形的成本，是从日常中看不出来的。正常途径下老板想把这500万作为盈利取出来，还要缴纳20%的个人所得税，也就剩下400万。
如果把两亿存银行，不用东奔西跑，不用承担风险，没有工作上的压力，一年利息都有四五百万。这么看来，你还觉得发你300块钱年终奖少吗？
老板赚了3000万，年终奖发了300块，你会辞职吗？
这个差距确实有点大，但就事论事的说，老板赚3000万，年终奖发300块，要分清楚是什么情况!
如果自己的能力达不到一定的高度，那么老板赚3000万这事，属实不应该成为员工去道德绑架老板的理由，毕竟功劳是有大有小和有强有弱之分的!
自己就是个拧螺丝的简单工作，却非要和技术员有一样的待遇，年终奖必须要给到位，那这就是自不量力了，可能你换个老板，没准年终奖连300块都没有了呢！
所以，工作也好，做人做事也好，要有自知之明，想多赚点钱其实无可厚非，但不能过高的估计了自己，赚钱其实也是与自己的能力相匹配的，自己就这么大能力，那么得到了符合自己能力的待遇，就不要有那种一山望着一山高，总觉得是别人亏了自己的那种心态，如果总觉得老板心黑，而不去看自身条件，那么这种不满意永远会存在的!
还有一种可能是老板赚3000万，年终奖只发给员工300块，是老板真的心黑!老板觉得除了他自己以外的所有人都是他花钱雇来的，那么他想给多钱就给多钱，而不去看员工的实际价值，这样的老板也有!
如果遇上这种爱财如命的黑心老板，我觉得我会辞职的，付出和回报完全不成正比，我的每一份辛苦只是给老板银行卡数字的增长添砖加瓦，到头来连喝口汤都喝不着，那不成了奴才了吗？那还何必留恋呢，直接抬腿走人!
正常的劳务关系我觉得应该是这样的，老板赚再多的钱，员工也不要看着眼红，只要是合理的薪资待遇，符合劳动法的要求，员工没理由挑剔老板赚了3000万自己揣腰包的事，今天老板赚3000万，没准明天投资还需要6000万呢，今天老板赚了，明天老板还可能赔到精光呢！
老板呢也别觉得自己雇来的放牛娃就应该尽心尽力为你卖命，老板看不到放牛娃的付出，只是一味的在经济利益上打自己的小算盘，那么这样的老板只是一个储蓄罐，想用钱把自己活埋了，也长久不了的!
所以，辞职要分清楚状况!
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