领导克扣员工的工资怎么处理。
其实这种事哪个公司都会有：
作为HR，碰到这样的领导，我也实在无语，让我两头受气，有时发完工资，员工全跑办公室来质问我，你凭什么扣我们绩效，凭什么取消出勤系数，凭什么罚款。让我无言以对。活干的窝火，里外不是人。
看吧HR的工作其实不好干。遇到难缠的拿着工资条一个一个找你算。
员工怎么办：通过上例估计应知道怎么处理了。
如果对于此结果你认同接受工作就干，如果不认同就准备辞职不干。
工作就怕遇上不讲原则的领导，让人头疼，对员工工作情绪影响很大，天天报怨，明明应得的都被扣掉。不能忍的走人了，留下来的工作也情绪化。
一、您可以先谈判，要求对方返还工资，如果失败，请留下证据，邮件也好，录音也行，短信微信等，证明你们协商过。
如果对方拖欠，缓兵之计，说下个月发，万万不能相信。拖欠工资也可仲裁
二、要求仲裁。去法院申请，返还工资。一般都会支持您。
三、要求强制执行，并给付滞纳金，误工费，路费等仲裁期间的损失。
特别提示
1.准备好合同，证明劳动关系
2.银行流水，合同，证明应发工资。
3.准备公司制度。证明自己没有违反公司规定，自己不存在过错。
4.办理好档案等手续，随时准备撕破脸。防止对方扣押你的重要资料。
5.不要旷工，否则给对方留下把柄。
6.寻找新单位，投简历。
7.联合其他同事，互相鼓励，不必请律师
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恭喜你，你还能遇到这样的领导，这样的领导可以万中无一了现在。你可以去买个彩票了
1.这种事情挺好解决的，如果你怕事的话。那就不要知声。就当没有发生好了，和谁也别说。就当没发生就完了。不过以后的情况可能会越来越坏。欺负人会上瘾的。
2.要是你不怕事，那这个事就有意思了，你先找领导去问下情况，记着打开手机的录音功能打开，把你们的说话情况记录下来，一次没得到你想的内容就多去几次。直到有了有力的证据就可以不用找他了。在找你的考勤记录，找管理考勤的人就说你要对下考勤是不是工资不对。领导不在时候去啊。证据都收集好了，你就去劳动仲裁去请求仲裁好了。仲裁一般都会偏向劳动者。这样你就会得到你的工资还有赔偿金。那个领导也就干到头了。你应该也就干到头了。
要我说啊。这个单位也没有什么可干的了，有这样的领导这人单位也没有什么留恋的了。要不就当没发生，要不就豁出去。来一个痛快的。看你的现实情况了。
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