Leary和Kowalski在1990年提出，他们认为印象管理（Impression Management）是指人们试图控制他人心目中关于自己形象的过程。现阶段印象管理即为人们管理自身在他人心中的形象，使自身形象得以提高的过程。戈夫曼作为最早研究印象管理的心理学、社会学家，其将社会学中的演员、观众等引入印象管理当中，旨在揭示印象管理的内部机制。
怎样进行印象管理，即印象管理的策略，印象管理策略有很多，大致分为积极主动的印象管理策略和消极被动的印象管理策略。积极主动的印象管理策略即在他人接触时，积极表现自己，注重自身形象的建设；而消极被动的印象管理策略即多采用道歉、解释等方式来维护自己形象，进行印象建构。
在最新的研究中，有关学者将微信朋友圈信息数量和信息类型同大学生印象管理策略结合起来进行研究，发现在朋友圈中信息数量的多少和信息类型的积极与消极会对印象管理策略的选择产生影响。微信朋友圈信息数量对，被试更多采用积极主动的印象管理策略；微信朋友圈中信息类型为积极时，被试会更多采用积极主动的印象管理策略。
所以在对自身进行印象管理时，应当注重给别人呈现信息的数量和类型，同时注重印象管理策略的应用，这样可以更好的进行印象管理。在现有的研究中，对于面试中所采用的印象管理策略的研究较多，同时在社会学中，针对戈夫曼理论对于印象管理策略的研究相对也较多，如果想了解更多关于面试印象管理策略，可以进行更深入的心理文献参考。
所谓的印象管理，指的是通过一定的途径或方法影响别人，从而让别人对自己形成特定印象的过程。特定印象则指的是自己想要展示给别人的印象。印象管理是为了让自己的行为表现符合社会的期待，获得别人的肯定。比如明星的机场摆拍、微博和真人秀，就是典型的进行印象管理的过程。虽然我们能在这些里面看到明星们性格的蛛丝马迹，但他们私下的性格跟屏幕的相差应该不小。
那么，如何进行印象管理呢，一般来说，常见的印象管理主要有：
1、按社会标准管理自己，俗话说，人靠衣装马靠鞍，比如首因效应，人们会在短短的十几秒内通过对方的外表、穿着和形象形成对对方的第一印象。因此，人们会花很多的精力在自己的外在形象上，这是进行印象管理一个很重要的方面。还有，女士化淡妆出席公共场所，既是一种印象管理，也是对别人的尊重。
2、隐藏真实的自我或者抬高自我。有些人形象的形容现在这个社会上有很多的人戴着面具生活，在不同的场所戴上不同的面具，失去了真实的自我。不建议用这种方法进行印象管理。
3、按照别人的期待管理自己。这个常见于小孩，比如家长普遍希望自己的小孩乖巧懂事，有的孩子为了获得父母的认可而不敢提出自己的想法或自己想要的东西。又或者大家普遍认为教师应该为人师表，那么，当一个人走向讲台，会不自觉得用社会上对老师的期待来管理自己：比如一个脾气很暴躁的人当老师之后就变得很有涵养等。
4、投其所好。俗称拍马屁。拍得好的话升官发财不再话下，但是如果拍到马腿上就弄巧成拙了。
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