如何与自己不喜欢的人相处呢(如何与不喜欢的人相处)

如果在工作当中遇到了很不喜欢的人，但“被迫合作”时，我们应该如何面对他们，又怎样减弱他们对自己的影响呢？

找一个“喜欢他”的理由

不喜欢一个人的原因有很多，可能是之前工作产生过矛盾；可能是对方人品让你很看不惯；或者你就是单纯觉得这个人与自己气场不合。但既然你要与之共事，就不得不要在设定的时间内和他相处——所以，找一个他让你“喜欢”的理由，比如他工作比我认真细致、他做事更条理章程诸如此类；当你保持客观冷静时，就会发现那个你不喜欢的人居然有很多发光点。这样放下成见的对待，既可以帮助自己在对接时更顺畅，也最大限度避免了激化矛盾。

对事不对人，保持交往安全距离

公司不是联谊的地方，同事大概率也只是与你有竞争关系的合作伙伴而已，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好——因此请记得把工作放在个人感情之前，公事首要处理好，不要瞎扯其他有的没的；剩余时间与其保持一个“井水不犯河水”的态度，彼此都在一个安全范围内，这样你就可以眼不见心不烦~

直面沟通，不要隔空打哑谜

请面对面的处理工作事宜，忌因为不想沟通就找人代为传话——面对面的交流既可以彰显你的专业性，也不会给人留下“不负责”的把柄；而且不论公司大小，一个团队或者一个办公室内的不和大家其实都很清楚，这个时候隔空传话，只会徒增你的风险，还会导致工作扯皮不清，最后两败俱伤。

保持专业，不带情绪做工作

人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是彼此的价值观不同。例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方法，待人接物的态度。

举个拿破仑的例子，有人说他专制独裁，但也有人说他是法兰西的骄傲——凡事都会有两面，如果我们能够理解这个道理，那么就可以很大程度上避免情绪化，而能求同存异和谐相处了。

平常心态，三观不同很正常

如果你在对待不喜欢的同事时过分的情绪化，上一秒明明交谈热切，下一秒对他冷言冷语，这在他人看来就是一种非常不成熟的表现；即使不喜欢，但对方并没有实质性错误，这种态度反而暴露了自己的浅薄、迁怒和暴脾气；所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样才能把控好情绪阀门，从而减少心态对于工作的影响。

这里还有一些帮助你调节心态的小贴士：

1.职场工作首先是一种竞争的关系，不要指望和谁做朋友；所以喜不喜欢并没有多大意义。

2.最好的职场关系是双赢和契约，所以在规则范围之内，彼此尊重就可以了。

3.以前不好的人际关系也不是一天就可以修复的，需要一个过程，要有耐心。

4.一定不要冷暴力，这只会让你看起来幼稚不成熟，那种宣讲冷漠=反击的“鸡汤”不要真的去相信，除非你是老板。

这很有趣，跟自己喜欢的人在一起一定是件非常快乐的事。

但是，你喜欢的人不喜欢你，那最好是敬而远之好了！

如果你们彼此喜欢，那无论干什么一定都是开心的，起码没有厌烦心里。

当然，两个人相处久了，彼此的优缺点也就暴露出来了。即使是相爱的两个人，在一起久了也会有彼此分歧的时候。这个时候我们应该选择妥协或包容，不是非得坚持自己的观点，闹的彼此不愉快。这里有个底线，那就是原则性问题。双方要明白对方原则性不可触碰的问题要选择尊重对方，而不是让对方屈服于自己。

如果彼此喜欢的两个人一起待腻了，正确的方式多给彼此一个独立的空间，保持一定的距离，这个距离不能太远也不能太近，就是那种若即若离吧！使彼此保持吸引。

跟自己喜欢的人在一起，不能够一厢情愿，更不能因为自己的自私让对方疏远你给自己带来痛苦。跟自己喜欢的人相处，应该展示真实的自己，不要存在欺骗和隐瞒，否则你们会越走越远！