不管是试用期还是转正之后，用人单位都有权利与劳动者解除劳动关系。只不过会涉及到合法解除劳动关系和违法解除劳动关系。
在试用期内，合法解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的，违法解除劳动关系则需要支付经济补偿金。
劳动合同法规定，试用期内用人单位合法解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事，由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
除上述情形外，如果用人单位跟劳动者解除劳动关系，则属于违法解除，需要按照2N标准金进行赔偿。
用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提前3天；
2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会。
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