我从这七个主要方面给你描述一下职场中菜鸟和老鸟的区别。
若有表述不全，还望多多补充！
第一、时间观念
菜鸟：约9点，9点30到
老鸟：约9点，8点55到
总结：小鲜肉比较没有时间观念，老鸟在准时方面更加自律。
第二、服装概念
菜鸟：穿着舒服就OK
老鸟：根据场合穿衣服，注意细节
总结：形象穿着都是尊重他人的体现，在商务中体现尤为重要
第三、沟通技巧
菜鸟：沟通时就像两条平行线，你说你的，他说他的
老鸟：更懂得换位思考，能感受到他人的真实需求，并能有所反馈
总结：职场沟通中要多注意倾听，眼神交流，要表述观点时先理清思路与逻辑再不紧不慢、不卑不亢地表达即可。
第四、调整能力
菜鸟：加班会有“时差”，容易造成第二天上班迟到、请假或者困乏
老鸟：加一个通宵班，第二天继续正常工作
总结：自我调整能力在职场中尤为重要，取决于工作性质，还包含个人自我情绪的控制与调整。
第五、性格个性
菜鸟：菱角分明，个性鲜明
老鸟：也有个性，但比较圆滑
总结：职场中所谓的圆滑更多的是褒义词，代表着为人处世的态度，做好事前必先做人，一个人最顶级的能力是让别人舒服的程度。
第六、面对客户
菜鸟：若有客户刁难，便暴跳如雷争吵或唯唯诺诺逃避，很难隐藏情绪
老鸟：若有客户刁难，一般以客户为中心，隐忍为主，解决问题为先
总结：体验出职场中解决问题的能力，一般来说菜鸟在这一块会马失前蹄。
第七、格局视野
菜鸟：工作时间不长，看事情的角度不全，很多时候看到的是冰山一角，眼界较低
老鸟：经验丰富，有大局观，会注意到那些“水面下”的暗流涌动
总结：刚步入职场的菜鸟都有的共性问题，思考问题不够全面，看待事物不够本质，这些都是职场成长必学之路。
菜鸟？老鸟？有的人工作20年了还是个老菜鸟！
真正的老鸟，首先会识人。
跟对领导。领导的人品和能力直接决定你在这个公司能走多远。能力强的领导会给自己的领导带来更多发展的机会。人品好的领导不会嫉贤妒能，而会让贤才为己所用。
认清同事。往往在背后捅你一刀的就是那个陪你吃喝，送你礼物最多，和你最要好的“姐们儿”！倒是和那些直来直去，对事不对人，富有正义感的同事工作起来更有安全感。
识别下属。客观公正地判断下属的能力，人尽其用，不仅在工作上会得到得力的左膀右臂，也可避免给小人可乘之机。
真正的老鸟，会审时度势。
看清公司的发展趋势。通过主营业务的核心技术水平，创新能力，高层领导的决策看清公司的未来趋势，在危机爆发前对上层发出建议性的预警，如果得不到采纳就要尽早为自己的离开做打算。
看清行业发展的趋势。通过新技术，新产品的发展，消费结构的发展判断所处行业发展的趋势。果断离开“末路黄花“的行业，拥抱“朝阳”产业，让自己的职场之路走得更远。
区别还是很大的，菜鸟，从工作时间上来说相比较而言就很短，刚来工作环境中尤其是现代，估计脑子里都是蒙的，谁要是问了一个工作相关的问题，那内心台词可能是，“我是谁”“我在哪”，尤其内心也是想努力和大家打成一片融合在一起的想法，更想讨好别人，别因为自己而拖后腿一类，我遇到的新人没有一个谦虚的，谨慎的。从2011到现在，也可能是我的职业有关系，，话说回来，从工作经验上说菜鸟肯定是没啥实际工作经验，只有学校中的理论，工作中要把学到的理论和工作情况结合来完成工作内容，也是很难的在初期，但是这个时候如果会来事就变得很重要了，和同事处好关系！也就是眼力价！那工作起来应该会好一些，再就是交流沟通，这也是职场之道也，老鸟在这些方面早有自己路数，正所谓轻车熟路了，菜鸟想学到老鸟的相处之道还需且珍惜，才能变成老鸟，最重要的还是要学会感恩，每个行业都通用
有很大的区别的，职场菜鸟一般适应性，可塑性较强，能很好的甚至全盘接受公司团队的文化及经营理念，职场菜鸟往往有强的责任感和使命感，所谓‘’初出如佛＂，‘不忘初心’等都是用来形容一个菜鸟的信念和行动力。职场菜鸟给公司带来了活力和希望，职场菜鸟对资薪一般要求不高，但干劲十足，这是最大的优点！但职场菜鸟也有着自己的另一面:经验不足，有的眼高手低，鲁莽死干，容易出差错，容易给公司造成损失等缺点，需要科学的培训，这就耗费了公司大量的时间及人力、物力。
职场老鸟就不同，一上班就能创造价值，一切按部就班，工作上一点就通，公司基本省去了培训环节，节约了经营成本，最短时间产生了效益。有的职场老鸟还附带来了生产技术和经营技术，甚至拉来了客户及订单，丰富和完善了公司的生产和经营，这种福利是无可比拟的。但职场老鸟的缺点是变通性差，可塑性不高，资薪水平要求也较高等。
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