我记得马老师一直以来的演讲中都比较“尊重女性”，甚至于讨好女性。
他说在阿里巴巴30多个合伙人中，女性多达12人，在占据三分之一山头的基础上，如今还在增加。马老师甚至设置了一条警戒线，女性员工不得低于33%。
阿里管财务、人力、管家、采购、法务清一色都是女人。支付宝和蚂蚁金服是彭蕾搞的，
菜鸟网络是董文红干的，“阿里价值观”、“阿里反腐”的领导就是蒋芳……
他说淘宝的购物车、收藏夹和好评统统都是淘宝一个女产品经理发明的。
就连“亲”这个词，也是一个淘宝女客服发明的。
他说男性讲数据，女性则讲体验，这个女性的体验很重要，没有女人，事情就没法做好。
他还说：“不是阿里巴巴给女性机会，而是女性带给了阿里巴巴成功的机会。”
我就奇怪了，马老师拍了女性那么多彩虹屁，阿里巴巴如此尊重女性，为何老是出这样的事情？为何会在实际工作中欺辱、霸凌、侵犯女性？
在这起案件中，阿里高管对于女下属的侵犯是蓄谋已久的，从灌酒到性骚扰，从阿里客户公然将醉酒女受害人带到另一包间“，到曲一复制房卡四次进入女受害人房间，并且带走销毁罪证的熟练手段来看，这人或许不是第一次糟蹋女下属了。
女受害人最初的诉求仅仅是将曲一开除，自己休长假调整而已，但得到的却是高管们集体的漠视和推诿，甚至被告知“这个岗位以后我们会多招男员工”，导致女受害人不得不打印传单跑到阿里食堂去维权……
而视频影像里，阿里食堂中人人冷漠，无人关心这位同事的遭遇，遇到她都是绕着走。
尊重女性的阿里，和搞“破冰之旅”的阿里，和漠视女同事受辱的阿里，到底哪个才是真实的阿里？
阿里有那么多出色的女性高管，平时一个个都是女性榜样，蒋芳女士还是阿里锦衣卫大统领，为什么一个女同胞受辱了，被侵犯了，这些人都无动于衷？
现在我想起来了，马老师是金庸迷，自己的花名叫做风清扬，接班人的花名叫做逍遥子……都是金庸小说中的人物，金庸小说，何时尊重过女性？
女人不都是男人的附庸、主角的舔狗、随叫随到的充气娃娃嘛！
赵敏能力再强，离了张无忌不能活；
任盈盈天人之姿，从头到尾当令狐冲的舔狗；
双儿武德充沛，只是韦小宝的打手和暖床工具。
这或许才是阿里这家公司对女性的真实态度。
之所以要在表面上讨好女性，那是因为生意的问题，女性是网购的主力，是阿里巴巴的衣食父母。
那些好听的话，是谁给女性消费者听的，不是说给女员工听的。
作为国内IT技术、产品做的最好的公司之一
对于这样的恶性事件隔了十天CEO才知道，国人谁信？
内部难道没有一个底层直达最高层的通信软件吗？况且当事人已经报警了，难道执法部门这十天之内都没有联系法务部吗？只能说这件事情CEO明明知道却不重视，甚至想大事化小、小事化了，可见阿里的文化体系已经从最上层开始腐烂了。
任何体系都可能出问题，问题出来了首先想的不是怎么去解决，而是极力去掩盖、逃避，最终实在掩盖不了了站出来跟刚知道似的说：我很震惊、我很愤怒、我很羞愧、对于此事我们绝不容忍。
像极了昨天还站在讲台上高呼：我们要公正、我们要廉洁、我们要全心全意为人民服务，今天就被逮捕的贪官，虚伪、懦弱、可笑、甚至让人感觉可怜。
有人可能会说CEO哪有时间管这种事，我只能说把这种事情当小事的CEO法律意识淡薄，道德品质可能有问题，最终会栽在这样的小事情上。
十天时间，快的话一个系统都上线了，当事人却不得不放下作为女人的尊严、耻辱地通过食堂发传单的形式来呐喊。什么双十一、什么云计算、什么大数据、什么高并发、什么低延迟。。。。。。
放到这里感觉好讽刺。
当然如今的世界很魔幻，你看到的只是别人想让你看到，你听到的也只是别人想让你听到的，虚虚实实、实实虚虚、真真假假、假假真真，不排除反转的可能。人心不可深视，深视了你又奈何？
如果你收到阿里员工的一个名片，上面写上 xxx 总经理，也许其实可能是一个 P7 的专家。
那P7到底是怎样一个级别呢
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线。
阿里官方的定义是从P1-P14，校招生都是从P5+起。
P4-P14 的通用标准描述：
1）有相关专业教育背景或从业经验；
2）在专业领域，能配合完成多复杂任务；
3）在专业领域，具有多大的学习能力和潜能。
重点了解下P5~P7吧
P5
1）能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;
2）可以作为独立的项目组成员；
3）能在跨部门协作中沟通清楚。
P6
1）能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务；
2）对于复杂问题的解决有自己的见解，能解决复杂问题的能力;
3）可独立领导跨部门的项目。
P7
1）在P6的能力基础上，还是专业领域的资深人士；
2）行业外或公司内培养周期较长。
不同的级别薪资待遇的区别，表中的薪资是包含年终奖的。
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