我们经常看到这样的场景，上班迟到，公司罚款50元、下班早退公司罚款50元，不参加公司培训，罚款50元，总之，公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢？首先是效果好，罚钱了，管理也立竿见影。其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司除了罚款以外，有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法，这种行为不违法，但是不够人性化。对于公司的强制加班开会，如果你有足够的证据，可以要求公司支付加班费，但证据很难收集。
公司为什么会占用个人时间开会或者培训呢？
1.领导上班时间很忙，只有下班有些时间。一般的管理人员是不定时工作制，而在上班的时间，由于他的上级有很多的事情要布置，或者与其他部门的沟通，常常时间有限，所以将会议或者培训安排到下班。
2.生产岗位上班的时间较忙，不可以脱岗。有些岗位由于岗位本身的限制，在规定的时间内不能脱岗，所以只能安排到下班进行经培训。
3.领导出差刚回来。有些领导出差较多，往往在周末或者下班的时候才能返回公司，所以，在下班后开会或者培训。
这种占用个人时间的开会或者培训，由于影响到员工的休息，往往培训的效果不佳，达不到培训的目的，那么作为公司和员工应该如何协调。
从员工角度如何解决？
由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制，如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作，那么建议先不要说出自己的意见，收集证据，如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁，拿回属于自己的利益。
从企业角度如何解决？
采取奖金制。企业的罚款无非是想让员工按照公司的要求进行工作。要么可以通过管理的手段进行改善，如果管理者的力度不强，可以将罚款改为奖金。如果违反公司规定，取消相应的奖金。
采取多种形式培训。集中培训算是一种最传统的培训形式，在节奏快的企业已经越来越不适用。我们可以采用考试、移动授课、晋级加薪等形式，促进员工主动的学习
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