技术含量的高低跟工资确实有很大的关系，一般情况下，技术含量越高的工种对应的工资会越高，比如搞芯片研发的，搞软件研发的，搞发动机研发的工资一般都不会低。
但现实当中也确实出现一些技术含量并不怎么高的工作，他们的工资有可能比一些技术含量高的工作还要高。
比如目前工地里面的农民工，有些人一天的工资就达到300块钱以上，瓦工、焊工一天的工资甚至可以达到500块钱以上，这样折算下来轻轻松松月薪就过万。
而有些人表面上从事的是一些技术含量比较高的工作，但他们的实际工资有可能未必比农民工的工资高，目前有很多大学毕业生工资就比农民工低很多。
那为什么会出现这种情况呢？其实我觉得最根本的原因还是在于市场的供求关系。
在市场经济当中供求关系决定价格，当一个产品或者服务供过于求的时候，其价格自然就比较低，当供不应求的时候，价格自然就会上涨。
对于劳务市场来说也是一样的道理，虽然有一些工作技术含量相对比较高，但如果从事这个行业的人比较多，企业可以选择的空间比较大，那么他们自然不会给出太高的工资。
而对于农民工所从事的工作，他们主要是在工地上干活，扛水泥，扛砖头，扛木头，工作的时候面临风吹雨淋，即便夏天烈日炎炎，也要顶着烈日工作，这种工作强度大，而且风险系数比较高。
也正因为农民工工作环境相对比较恶劣，所以现在没有几个年轻人愿意去工地干活，这也是导致农民工处于一种相对供不应求的状态，所以包工头只能开出更高的工资才能吸引人来工作，如果工资太低了，你根本找不到工人。
而且未来随着我国农民工人数越来越少，大学生越来越多，这种没有技术含量的工资跟那些有技术含量的工作倒钩将越来越明显。
目前真正愿意从事工地扛水泥、扛砖头的人基本上都是学历比较低的人，这些人虽然学历比较低，但是他们能吃苦耐劳，只要有钱赚，他们就愿意干。
但过去十几年，我国大学生数量越来越多，每年毕业的大学生数量就达到900万以上。
庞大的大学毕业生为我国社会的发展注入了强大的动力，我国的人力资源质量越来越高，但这并不代表着大家的工资就越来越高。
工资的高低归根到底还要看市场的竞争情况。
毕竟企业是逐利的，能够赚1000块钱，他们绝不会赚999块钱，所以在招人的时候，他们肯定会从整个市场的竞争情况去定价。
假如某个职位人才供应量比较多，企业可以选择的空间比较多，比如招聘一个职位，就有几十个人过来应聘，那企业给出的工资估计不会太高。
但假如有一个岗位技术含量非常高，即便你开出100万的年薪，仍然没有人能够胜任，但这个岗位对企业来说非常重要，那么企业只能不断的把薪资水平加上去，如果加到150万仍然没有找到合适的人，那继续加到200万，直到招合适的人为止。
由此可见，工资的高低跟技术含量并没有必然的联系，更关键的还是要看劳动力市场的供求关系，这就是所谓的物以稀为贵。
收入高低，和你距离老板的距离有关，离老板越近，你的收入越高，反之亦然。
这个道理，其实就在你自己身上。人的四肢是最有技术含量的，要学会各种动作，尤其是脚，最辛苦了。但你在安排享受的时候，考虑过脚么？你只会考虑眼睛和耳朵，耳朵基本就不动，眼睛也就周围扫扫，没什么技术含量，但你会安排眼睛看到的颜色尽量丰富，耳朵听到的声音尽量悦耳，因为这两货能给你提供情绪价值，哄你开心。
有技术的人，是技术工人和技术员，他们就是脚和手，能得到一份养家糊口的工资就不错了。老板会给搞组织，人事，办公室的人高一点的收入，因为他们就是老板的耳目，能帮老板推动手和脚干活，还能为老板提供额外的情绪价值，哄老板开心。这些工作没什么技术含量，如果非要总结一条，那就是察言观色的能力比较强。
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