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…………………………………………啦啦啦，我是可耐的分割线！
之前国家取消了一批资格证考试，但是人力资源管理师依然保留，且是人力资源行业唯一的职业资格证书！所以要问人力资源管理师证有用吗？给你一个明确的答案：肯定有用！
人力资源管理师证书有没有用可以从两个方面来分析一下：个人方面、企业方面！
一、个人方面
想要拿到证书，必然要参加考试，想要顺利通过考试就得花时间花精力去学习。虽然有些人实践经验丰富，但是理论知识匮乏，在工作的时候总会感到明显的不足！所以这不仅仅是一个证书，而是一次学习的机会！是一次提升自己的机会！
再一个来说，多学点东西总归是好的，多一个证书也能多一条路，可以让自己的职业选择更加广泛！
二、企业方面
人力资源管理对一个企业来说非常重要，算是企业的核心部门，所以一些稍微大点的企业在招聘人力资源相关从业者的时候要求都会比较严格，比如工作经验，比如拥有证书……
如果你做为企业管理者，有两个人力资源应聘者，其它条件相同，一个有人力资源管理师证书一个没有，你会选哪一个？（要是小编我肯定会选有证书的那一个！）
总的来说，人力资源管理师证书肯定是有用的！有了不仅能证明你的专业能力，也能再求职或者工作的道路中助你一臂之力！
人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，是国家人力资源和社会保障部组织的水平类评定考试。该名录可以在人社部官网上查询。相应来说还是比较权威的证书。
考这个证当然有好处：
1:是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
2:对于初学者建立自己系统的知识结构还是很有帮助的，从现代管理的6大模块来具体阐述:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理系统构建自己的知识体系。
3:有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。
4:注册劳务公司必须要用人力资源管理师证书。
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