有比较，才有发言权。在评价郑州市人才政策之前，我们先来看看别的城市的政策是怎样的。
“抢人大战”是从2017年6月份开始的。最初，武汉推出“百万大学生留汉创业就业计划”，并确定了2018年的计划，将围绕快落户、好安居、能就业、易创业等方面做好服务，力争全年吸引大学生留汉超过20万人。2017年10月，武汉再次发布相关政策，住房方面提出，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”，户口方面，武汉将进一步放宽落户年龄限制。文件规定，博士、硕士毕业生落户不受年龄限制，普通高校本科学历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁;普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁，放宽至年龄不满40周岁。经历过这一系列的政策2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍;新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍。
与武汉相距并不远的长沙也不甘落后，几乎在同时提出5年吸引100万人才的目标。成都则富有创意地推出“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实施本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，为人才提供高额奖励和租房补贴，同时约定5年后以现在的价格买房措施，即便是来成都应聘的外地大学毕业生，也有机会享受7天免费入住的青年人才驿站的便利。
西安则做得更加彻底，全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户大西安的新举措，同时对3年内新毕业大学生不再进行公租房申请资格审核，新毕业大学生在西安申请公租房不受地域限制，省内、省外高校毕业生均可申请。
回过头来看郑州，郑州落户政策进一步放宽，中专以上毕业生便可“零门槛”落户、符合相关政策的郑州市青年人才首次购房补贴标准为：博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元等。诚意也是满满的，但总感觉还有进一步挖潜的空间。小编认为，咱大河南是不缺乏人才的，关键是两点，一是如何把“产地”是河南的人才给吸引回来？二是如何把全国乃至全世界的人才集聚到河南？这两个问题太大，小编也无法给出一个完美的解决方法。不过我相信，只要能在创业资助、落户、购房、生活补贴等实实在在的方面砸出大手笔，不仅能为人才提供好的工作环境、创新平台、服务环境。还要能为人才提供好的生活环境以及生态环境。坚定不移的人才引进的道路上一直走下去，回到郑州的人才一定会越来越多，咱大河南的发展也一定会越来越好。
抢人大战再次升级
许一个户口、送一套房、贴一笔钱……各地人才争夺战狼烟四起。据悉，4月14日~15日，十六届中国国际人才交流大会上，郑州市组团参会，寻觅人才。
2017年11月23日，郑州发布“智汇郑州”人才一揽子新政，引发社会广泛关注，其中最耀眼的是人才红包政策。
按照相关政策，2017年1月1日后毕业、在郑州市域内落户、缴纳社会保险满3个月并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可申请生活补贴。其中，新引进落户的博士、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，3年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。
勇勇杂谈：2017年毕业的本科生有福利了。
ZT亚太地区首席执行官：政策这是要吸纳人才呀!大力发展郑州!
大河寒江雪：把好事办好，让更多人才留在郑州，郑州才有机会！
吸引人才，各城市纷纷发红包
对郑州乃至整个河南而言，要在创新创业和转型升级方面取得更大进步，迫切需要大量新型人才提供智力支撑。让人才“招得来、留得住、用得好”，固然要从政策制度、营商环境等多个方面持续下力，然而解决人才住房问题仍是当务之急。对于郑州的人才政策，你怎么看？有什么好的建议吗？（X）
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