【字在青雲】解答：职场中有人专注于考证兼职，工作总是不专心，这是让管理者和同事比较闹心的一件事，虽然说考证兼职是每个人的自由，但如果工作不专心影响了单位和同事，那就不应该了，还是得有必要的反制措施，避免风气被带坏。
一、考证兼职原本无可厚非
工作之余还有精力，工资之外还有压力，这是职场人选择考证兼职的直接原因。如果很忙，谁还有时间去考，如果钱够，谁会花精力去考。
有人考证兼职，对管理者来讲，首先要考虑单位是不是工作分工、工资待遇不够合理，才会让人有闲有心去考证兼职；对于同事来讲，也可以反思是不是自己不思进取、安于现状。
每个人都有选择自己生活方式的权利，也都有争取更好生活水平的权利，对许多人来讲，考证兼职就是享受这一权利的一种方式和渠道。因此，只要不触犯法律、不损害集体和他人利益，就是可以被理解和接受的。
二、考证兼职不能损人利己
考证兼职需要投入很多精力，甚至投入比主责主业还多，而人的精力都是有限的，在考证兼职上投入多了，自然在本职工作上就不够专心了，时间长了势必影响单位和同事。
对于单位来讲，本来付你工资是需要你做出相应贡献的，现在你把精力投入到考证兼职中去，单位分配给你的工作就可能做不完、做不好。对于同事来讲，本来大家既有合作又有分工，保证了工作的正常推进，现在你分心走神了，原本该你做的事，可能就需要同事来分担。
因此，不能片面认为考证兼职是自己的自由和权利，这要看有没有影响到本职工作和其他同事，如果有，那就不是你自己的事了，而是关于集体和他人利益的事。
三、对考证兼职应有所管控
每个单位都有一些不甘寂寞、心猿意马的人，这是很正常的，问题是不能让这种人太舒服了、泛滥了，否则谁还好好干活、谁还安心工作，因此要在单位立起工作第一、失责必问的鲜明导向。
单位领导对有意考证兼职的人，要加强工作监管，明确有关要求，防止失管失控，对工作失职失误的要严肃批评教育或直接追究责任，让人明白工作不专心是要付出代价的。
其他同事也不能事不关己高高挂起，对考证兼职的人一味迁就照顾，该他完成的工作，绝对不要帮他去做，否则慢慢地他就会觉得考证有理、理所当然。
【字在青雲】总结：对于考证兼职的人，单位不能置之不理，要适时进行敲打管控，防止不务正业的不良风气形成。职场考证兼职的人，权利我们尊重，行为我们理解，但过程不该宽容。
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01.从原则性来说，这肯定是不对的，工作就是工作，兼职就是兼职，两者没有关联，但是做的人要分清楚，你白天上班把劳动时间卖给公司了，就应该好好做好公司的事，而晚上下班，那是你私人时间，公司管不着，你想做啥兼职都可以。
02.从老板或者领导管理者来说，员工这样做肯定是不对的，但是，一件事的发生肯定有原因有结果，我们不能忽略原因直接来处理结果，那样是不对的。
03.企业跟管理者，如果不能给员工更好的待遇，那企业跟管理者也无权利要求员工积极向上的上进心去进修，员工打工都是为了什么，也是为了钱，你工资待遇给不到位，你也不能限制人家另谋出路去兼职。
所以综上所述，从原则性来说，员工这样做是不对的，但是，如果企业和管理者如果以为拿这个就能让员工屈服，那就真的太幼稚了，毕竟，又不是非得在你这打工，而且，追究根底还是企业自身的原因，你工资待遇给不到位，员工拿到高级别的职称以后，你以为你还留得住人家？
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