“五险一金”应该怎么缴纳？
说到养老保险啊，现在关注最多的大部分是中老年朋友们，而多数的年轻人则不太在意，或者说多数年轻人压根就不了解养老保险。
养老保险是社保中最重要的险种之一，也是职场中老板或企业支付最多的一项，现实中许多公司不愿意给缴社保就是因为养老保险费用太高。
所以，社保里的养老保险怎么缴纳才最合理？
越早缴纳越好，缴的越多越好！
为什么？首先如果在北京地区缴纳15年社保，1992-2007年缴纳的养老保险费用可能就3-4万，但是如果缴纳2002-2017年的社保费用就有8-10万！
2017年，北京地区按照最低的基数缴纳养老保险都需要1万了。而2002年一年的养老保险费用才1200元，就是说现在2002年一年的社保费用等于现在一个月的！因为每年的社保费用都在上涨6-8%，越早缴纳越便宜啊！
每多缴纳一年养老保险，退休金就上涨6%，缴纳年限越长，你将来的养老金增幅就越快，要知道缴费年限是决定养老金多少的重要因素，一般情况下，社保的缴费年限越长，退休后可以领取的养老金就越多，缴的越多领的就越多！
地区差异原因
比如说在北京2018年4月，一个月社保最低缴纳832元，而在天津社保每月最低缴纳852元。
但在退休后，以2017年平均工资来看，北京平均工资9240元，而天津平均工资只有6178元，在退休以后，北京退休金比天津养老金会高30%-50%，等于说社保天津比北京缴的多，在退休后北京领养老金比天津多。
对于自由职业缴纳的人来说：千万别断交，依个人情况而定
如果你是离职或企业倒闭的，转城乡居民社保缴养老金的，需要参保人拿解除劳动合同到人社局备案，再从企业窗口转到个人窗口变成自由职业，如果你男满50岁，女满40岁，缴费压力过大，可以去社保局申请4050政策，可以减免70%的社保费用。
养老保险多缴多得，如果经济还可以的话，就要缴养老保险，就算缴最低档也要坚持，等退休后有养老金，生活会轻松很多。
我现在是公司人力资源部职员，也负责做社保申报这块。
一、“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，一般公司都会有专人负责，如果单位不缴纳，职工是可以向当地社保部门和公积金管理局投诉的。
二、五险一金的缴纳要用缴费基数乘以缴费比例，而这两者各个省份规定不太一样。
1.以我们单位为例，养老缴费比例为单位19%，个人8%；医疗缴费比例为单位8%，个人2%；失业保险缴费比例单位个人都是0.5%；生育和工伤保险只单位缴纳，比例分别为0.5%和0.2%，工伤缴费比例是根据行业性质定的。公积金缴费比例最高单位个人各12%，最低5%，以1%累进。
2.缴费基数一般为本人上年度月平均工资总额，如果低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%算，高于全省平均工资300%的按300%算。这个缴费基数由单位统计，公示后报社保核定，每年一定，一般年内不改变。
三、值得注意的是，养老保险中间停止缴费是没什么影响的，后面补缴就可以。但医疗保险中断会收到较大影响，连续中断3个月或累计6个月，将暂停享受基本医疗保险待遇。
四、并不是所有的治疗费用都能由医疗保险支付，必须是定点医疗机构，而且看病过程中发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。
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