什么样的女生在职场受欢迎,职场中什么样的女生容易被说闲话

1.没有家世背景的女人。

男人在潜规则女人的时候一般会挑选软柿子，会把没有家世背景的女人纳入他的狩猎范围内。

小美来自农村，父母都是面朝黄土背朝天的老农，她通过努力考上了大学，之后又考上了国家公务员。

在来单位时间不长，因为长的漂亮就被几个老男人盯上了。其中一个年龄已经很大的领导每天以各种理由接近小美。

这个领导胆子还挺大的，原因就是小美没有什么家世背景。我们细细的想一想，假如小美的家世优渥，有个有权有势的父母撑腰，

这个领导还敢对小美有那样的想法吗？我相信他不敢的，他估计也害怕没有占到什么便宜还惹得一身骚。

2.缺爱缺钱的女人。

因为从小缺爱缺钱，所以这样的女人对爱和金钱极度的渴望，她们会为了达到目的不择手段。出卖肉体和色相会成为她们的手段。

这个世界上年轻女人的肉体永远是油腻男人征服世界的证明。很多男人抓住了她们的弱点，会很快潜规则成功，白白的占着便宜。

不过这种有点你情我愿，周瑜黄盖，一个愿打一个愿挨。

3.没有一技之长的女人

这种女人一般在学习的时候没有用心，工作的时候对自己又狠不下心，能力不行，光靠自己很难维持生活。

男人就会在工作中寻找各种理由进行“照顾”，照顾照顾着就照顾到床上去了。

小刘就是这样的一个女人，因为以自己的能力无法在销售行业生存下去，如果再没有业绩将面临着被炒鱿鱼。

眼看着下个月的生活费都不知道在哪里，这个时候王大叔就出现了，不光帮小刘完成了这个月的业绩，还超额完成了半年的。

接下来王大叔还利用自己的人脉各种帮小刘，帮着帮着小刘就离不开王大叔了，王大叔的这招用的是放长线钓大鱼。

4.野心和能力差异比较大的女人

说道野心和能力差异比较大的女人，我们肯定会首先想到邓文迪。因为最初开始的时候，邓文迪也是一个很一般的女人，不过她不是被潜，而是主动找潜。

一个没有什么人脉，各个方面能力都不出众，但是却想做人上人，想出人投地。那么唯一的手段就是站在巨人的肩膀上面。

可是一个不出众的女人唯一拥有的什么呢？只能是色相了。

5.性格懦弱胆小怕事的女人

这类女人很好欺负，情商智商都不是很高，对于男人来说，这类女人很好掌控，把她捏扁搓圆随意自己的心情。

男人寻找这样的女人实施潜规则，一切都在自己的掌控中，也不怕女人翻起什么大浪。

我是情感领域创作者，喜欢研究婚恋，两性关系，痛恨道德说教，喜欢挖掘事情的根源解刨分析问题，如果喜欢欢迎关注我！

女士在职场中比男士遇到潜规则的机率要大很多，风险要高，所以女士在职场中要注意以下几点：

1. 女士在选择工作时，尽量选择一些规模较大的外资企业或在当地己有一定影响力的公司。越是有影响力的公司越是会注意公司内的一些不良现象，有了上层领导的重视，自然而然这种不良事件发生的机率要小很多，对于女士来说出会更适合长久呆在这样的大公司稳定发展。

2. 女士尽量不要与公司的男领导单独相处，除了在公司必要的汇报工作，私下里不需要给领导制造独处的机会。这样也要求女士自己不要心存目的，只要你自己内心毫无杂念，那么你的领导也不会对你有特别的好感，这样可以减少不必要的麻烦和纠纷。

3. 女士不要与公司的合作供应商保持过度亲密的关系，更不能发展为恋人关系，因为很多公司都很忌讳这种情况，因为供应商与公司之间存在直接的利益关系，当你与供应商关系密切时，意味着你离开公司的日子不远了。

4. 女士尽量不要在公司内部谈对象或秀恩爱，因为如果对方与你不在同一个部门，而这二个部门之间又有密切联系的话，会影响二个人的升职空间，因为老板担心二个人会将部门内的机密信息互换或互通，对公司不利。很多有名的大公司，在招聘时就会问，是不是与公司哪些部门的同事认识，关系怎样，等等，其实HR问的目的就是为了避免一个公司里有夫妻关系。当你正式进入公司后，如果夫妻所在的二个部门之间没有任何联系的话，就对升职不会产生什么影响。

5. 财务部门的女士尤其需要保持好的心态，因为你的工作经常与钱打交道，工作性质比较特殊，注定了老板会刻意与你保持比较亲近的关系，但凡事都要有一个尺度，自己掌握好分寸，把本职工作尽心尽职做好，让老板彻底放心，这样老板就不用刻意去跟你套近乎，麻烦也会少很多。