对于职场新人来讲，在选择一间公司前必须要学会判断这家公司是否靠谱，这直接影响自已至关重要的第一份工作和今后个人职业生涯的发展，甚至防止被骗。我工作五六年了，也换过几家公司，对判断一家公司是否靠谱有一定的认识，建议职场新人可从以下几个方面进行了解判断：
第一，网络查找该公司相关信息。
包括公司执照、公司状况、人员规模、其他招聘信息等，比如通过“全国企业信用信息公示系统”初步了解。当我接到一家公司的面试电话后，我都会通过搜索找到该企业的相关信息，从行业、核心业务、企业信息是否变更频繁、团队规模等方面大致了解后，再找到相关评价，比如通过微博、公众号了解其最新动态，或老员工对企业的评价等，这些都是判断一个公司“靠不靠谱”依据。
第二，面试时尝试多方询问公司基本情况和观察公司环境是否符合自已的要求。
面试一个相互了解的过程，可以从业务、公司团队情况、部门情况、职位、培训等方面去了解该公司的基本情况，比如你去面试软件工程师，要了解公司的核心业务和核心团队，甚至是团队领导的经历和公司盈利状况等，如果HR或部门面试官都不能直接解答或像是回避某些问题，这自己要判断了。
还有就是体检，稍微靠谱企业在员工入职前都会要求员工做体检的，并可报销体检费，我第一份工作在外企，第二份工作在外贸企业，也有这个福利。
第三，最直接体现一个企业是否靠谱的是公司的最基本福利情况。
企业的最基本福利是最能体现一个企业的实力和格局的，比如“五险一金”、“加班制度”、“工资发放情况”等。“五险一金”是国家规定必须给员工购买的，特别是在一线城市，但有些企业却不一定能全做到，这时候自己要慎重选择了。“加班”，是任何一个职场人都不可避免的，也是最不想去做的事，如果企业加班频繁且没有相关加班补贴，这样的企业不能判断不靠谱（标准不一样），但需要根据自己的需求去选择。“工资发放”，都说企业发工资的日期体现了一个企业的实力，比如在次月初发工资的企业，他们的现金流、人事制度等都十分顺畅，人人都喜欢这样的企业；但如果在月末最后几天或压一个月工资，这样的企业实力就难以判断了，至少管理者对员工的管理和现金流上有所顾忌。
其实，判断一个企业是否靠谱，每个人有不同的判断标准，但前提都需要多方面了解其相关信息，再结合自己的理想中的企业，如果符合自己的标准，那就可以判断其为靠谱企业。现实中的公司无数，大公司有大公司的好，小公司有小公司的优势，我觉得公司是否靠谱最主要的看公司的发展前景是否符合自己的职业发展需求，适合自己的才是最好的。
我是职场达人秋木子，感谢你的阅读，期待留言一起聊聊你找工作的哪些事儿，喜欢就点赞转发吧！更多职场成长干货请继续关注“秋木职语”头条号。
不靠谱的公司其判断方法，不外这几种：
一，实地深入它的公司调研，采取观、调、查、访之行动，一般就比较容易判断它的靠谱与不靠谱了。
所谓的观，就是到公司里外，看其公司外观、生产现场、工人精神面貌等情况。靠谱的公司表现就好，产品堆放就整齐规范。不靠谱的公司，就会呈现出脏乱差之现象。
查，就是查其挡案，看看其记录有没有对自己公司做得不对之事纠正之记录。若有，说明该公司纠错能力强，值得信赖。
访，就是走访公司之员工、管理干部、周边居民等，看看他们对公司的看法。
好公司，会赢来一派赞扬之声，不靠谱的公司，大家会直摇头否定。
二，可以在网上进行该公司资质调研，看看它有没有网上的好坏评论，以帮助自己的判断。
三，可去拜访公司所在街道、镇、区等政府组织部门，进行一些实地评价信息调研。
相信经过这样一个较全面的考查，公司是好是坏应有一个准确之定义了。
请相信，人民的眼睛是雪亮的，是好是坏是会有一杆称的。
我一般对一个公司作评估时就采取的这样的一些方法，评估中还没有出现过大的偏差。
本文来自投稿，不代表天一生活立场，如若转载，请注明出处：http://tiyigo.com/lifes/25493.html
