1、通用类“解法”：排除法
先不论你目前处于职场上的职位及地位，这个方法大家也许都能一试。
通常碰上这类关于“选择”、“想要”、“喜欢”的问题，很有效的一个“秘诀”就是，采用“排除法”，是因为人在面对很多选择或是任务时，人在一瞬间的时候往往思路就会模糊，无法进行快速的反应、判断及选择，这个时候，既然无法做“选择”，那就先“排除”，然后你就会发现思路一下清晰了很多。
职场中，无论是新人又或者是老人，在“迷茫”时期的时候，就可以如下操作：
（1） 梳理下并回忆下目前接手过或即将接手的，不同类型的工作及任务有哪些；
（2） 想一想自己对于目前接触过及有可能即将接触的工作及任务，抱着什么态度及应对能力如何；
（3） 将那些你一想起就头疼甚至是排斥反感的工作及任务挑出，这就是首先要排除掉的，在以后的工作中，可以尽量学会适当拒绝此类工作，或者申请不直接经手此类工作，而选择其余类工作及任务，如果你的工作单位够尊重员工，也会尊重你的申请及意见；
（4） 接下来就是一些你喜欢的与无感的工作及任务，那就再从这些工作中体验总结，就能较快地明确自己“最想要”的工作内容是什么样的。
这个方法其实是相对“有原则”及“任性”的，因为这需要你学会适当“拒绝”，直言说“不”。
2、情怀类“解法”：因人制策
职场里的所谓“情怀”，换个词通俗来说就是“个人追求”，这方面其实最好就是在起初选择工作时，就能有个倾向及目标，选择的标准很多，如：
你喜欢什么样的工作？
你擅长什么样的工作？
你适合什么样的工作？
你对薪资有何要求？
你对晋升机制有何想法？
你想要以后的生活是什么样的节奏？等。
甚至也包括亲人怎么看待你的工作？
另一半怎么看待你的工作？
外人怎么看待你的工作？等等。
讲白了，职场中想要知道自己真正想要什么的前提就是，先想一想，你希望你的工作能给你带来什么？是金钱，是权利，是地位，是满足感，是充实感，是家人的称赞，还是……自己先问问自己。
最后，希望无论在哪个职场，担任着什么岗位，你的工作都不会成为你生活的全部。
其实在我们很多人中有一部分的人在大学期间就已经知道自己真正想要的是什么，所以他们在职场的选择中也是特别有规划的。
很多人在上大学的时候，选择的专业，其实并不是自己真正喜欢的，所以大学期间的我们会先在上自己专业课之余，去更多的参加一些课外活动，更多的接触一些其他领域的事情这样来排除自己是否喜欢或者是感兴趣，能否持续不断的做下去，坚持不懈。就比如说你是一个学播音的，但是你不是特别喜欢这个专业，然后你在课余之间，你去学习舞蹈，学习唱歌。之后你就会发现，舞蹈对于你来说太复杂，你的身体柔韧度没有那么强，所以就知道了，自己不适合去学舞蹈，而且自己对舞蹈的热爱没有那么的强烈，但是自己在唱歌方面其实有很大的优势，而且自己非常的喜欢，总要有可能会在唱歌这个方面去深入的挖掘，或许在未来的职场上，你就不是从事播音主持，而是从事一些唱歌方面的事情。那对于职场上的人来说，其实也是同样的。你进入一个职场，你做的什么工作肯定是固定的，但是你可以去学习一下从自己工作外的一些事情，或许大学期间你并没有特别的确认自己想要的是什么，或者真正喜欢的是什么。怎么机场期间你就可以赞业余时间去丰富自己的生活，感受一下自己真正喜欢的。或者说就至于你现在的这个职业你有没有更高的一些追求。讲清楚自己想要的是什么，你们要订一个最想成为的那个目标。而那个目标就是你真正想要的东西，而是你真正想要的生活。
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