谢请，俗话说”劳心者治人，劳力者被治于人”官场中的内勤人员职责就是服务于办公室卫生勤务的，端茶，倒水，搞卫生，跑退等内勤工作。老总水杯亦属茶具之一，洗茶具属搞卫生，职责所在，无可非议…除有洁癖的除外(他或她是不会让别人碰他或她的私人用品的)…
我有个老总，在我认识她之前，地喜欢让下属给地洗杯沏茶，由于职业习惯在公共场合我不喜欢别人动我的水杯的，我的茶具，餐具是专用的私人用品，她常常笑我，有权不使过期无效…我也只是一笑而过，当她知道经常为她服务的下属家人得了严重的传染病，而且她们交往过密，那老总也是懂得传染病的严重性，不再用以前的下属服务了，当我看到后，我私下告诉她，这就是我不让别人服务的原因之一，同事间的身体状况不可能尽知，举手之劳为什么要麻烦别人呢？自那以后那老总也是自已动手不再让别人为她洗杯了…
当然，这只是个例，公司单位中的工作分工不同，职位不同，职责不同，内勤就是为老总服务的，职责所在，理所当然…
如果该老总在公司的业务和发展中起着不可或缺的作用，那么这个老总是一名好老总；如果该老总在该公司只是摆设，并不能做出举足轻重的贡献（包括显性工作和隐形关系影响力），则这名老总的行为则值得探讨。
第一种老板，每天需要考虑公司的发展，大型业务的往来，融资、上市、运作等，直接影响到公司的生存。公司其他基层的员工，事实上工资和福利由其行为影响，所以这样的老板把一些小事的精力投入到大事上，是对公司所有人有利的。值得接受。
而第二种老板，不能为公司和基层员工带来福祉，屁股下的位子开源于特殊机遇或平庸的熬年头所得，这种行为则不易被人接受。
本文来自投稿，不代表天一生活立场，如若转载，请注明出处：http://tiyigo.com/lifes/27183.html
