社保政策简介
公司按照国家规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金;此外，为最大程度的保护员工的人身权益，公司还为员工购买了商业保险。为使员工能够清楚了解社保福利缴纳政策、享有权益及办理流程等方面的知识，从今日开始，公司将利用微信平台不定期推送相关内容，欢迎您的关注，首期着重推送养老保险相关信息，如您有任何建议或问题也可联系公司人力资源部。
1. 社会保险缴纳比例是多少?
2. 请问在哪里查询社保缴费情况?
可登陆所在地级市人力资源和社会保障网站查询缴纳社会保险费及享受社会保险待遇等社会保险权益信息，或到参保所属区、市社会保险经办机构进行查询，也可直接拨打社保咨询电话12333。
3. 社会保险是不是强制性的，我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出。
社会保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。
4. 请问领取养老保险待遇的条件是什么?
按照现行相关政策规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，养老保险缴费累计满15年的，可以按月领取养老金。
5. 我和同事一样大，同年参加工作，同年办的退休，为什么退休金不一样?
养老金的计算标准要取决于职工的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等多个因素，由于上述因素的影响会使职工退休时享受的退休待遇不同。
6. 养老保险待遇的记法方式是什么?
6.1. 1998年10月1日前参加工作，2006年1月1日后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的员工。
基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
基础养老金：
[(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2] ×缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资：
平均指数×退休时上年度在岗职工月平均工资
平均指数
【∑(历年缴费工资÷历年在岗职工平均工资)】÷缴费年限
备注：
1)缴费年限不包括使用缴费年限
2)2005年底以前的指数按本人缴费工资除以职工平均工资计算;2006年1月1日后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。
3)缴费年限不满整年的月数，换算成年，即X/12，保留两位小数。
个人账户养老金
个人账户储存额÷ 计发月数(见附件《个人账户养老金计发月数表》)
过渡性养老金
本人指数化月平均缴费工资×员工建立个人账户前的缴费年限× 1.3%
6.2. 1998年10月1日后参加工作且缴费年限满15年的员工。
基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
6.3. 2006年1月1日后退休且缴费年限累计不满15年的员工。
个人养老账户一次性支付 + (本人指数化月平均缴费工资×缴费年限)
7. 我现在已有三十年的工龄，还有一年退休，是否要再投保，如果继续投保是否退休金能高呢?
城镇企业职工基本养老保险待遇遵循多缴多得的原则。按照现行政策，影响城镇企业职工基本养老保险待遇高低水平的主要有两个因素，一是缴费年限的长短;二是缴费水平的高低。缴费年限与缴费水平必须都满足较高的水平才能享受到较高的养老金。
8.
我在加入公司之前在外地缴纳养老保险，现在在青岛已经投保，想把养老保险转移到青岛。咨询一下我应该具体办理哪些手续和准备什么样的材料。
根据有关政策规定，参保职工流动就业应当办理基本养老保险关系转移接续。您可到外地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并持身份证原件复印件、参保缴费凭证到青岛投保所属社保经办机构申请转移接续，符合转移接续条件的，由青岛社保经办机构与外地社保机构联系，为您办理具体的转移接续手续。办理后参保缴费年限合并计算。
9. 我不是本地人，现在想回老家自己发展，我想问我在公司上班两年多养老保险个人部分可以提取吗?
根据社会保险法规定，基本养老保险个人账户不得提前支取。您可申请办理基本养老保险和基本医疗保险关系的转移接续手续
10.如果养老保险和医疗保险中间有几个月断开的话，会有什么影响吗?
养老保险参保缴费期间有间断的，按规定可以将缴费年限前后合并计算，缴费时间越长，养老待遇水平将越高。医疗保险参保缴费期间有间断的，中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，因个人原因中断缴费超过3个月的，将根据连续缴费年限分段计算应享受的医疗待遇，连续缴费半年以内的，只享受基本医疗保险个人账户待遇，不享受基本医疗保险社会统筹金待遇;缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的25%;缴费满一年不满二年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的50%;缴费满二年不满三年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的75%;缴费满三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。
11.我截止退休之日缴费年限不足15年可以领取养老金吗?
可以，但需到社保结构补足剩余部分方可领取，具体方式可咨询社保结构。
1、法律角度看：我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规严格规定，单位与职工建立劳动关系，必须为员工进行社会保险缴费，这是单位和员工都必须尽的义务，不能因主观原因而免除。
2、从单位角度看：如果员工不缴纳社保，单位可能会面临着罚款、行政处罚、被计入黑名单等等处罚。比如如果一位未缴纳社保的职工发生了工伤，那工伤产生的各项费用，包括一次性工伤待遇、工伤医疗待遇都需要单位支付，金额远超社保缴纳的费用，这无形中增加了单位的经营风险，甚至一些比较小的企业可能因此破产。所以，这些都是管理比较规范的单位不愿面对的。
2、从个人角度看：首先需要纠正一点，社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，而15年只是领取退休金的条件之一，这也是很多人对社会保险理解的偏差。下面的图是社会保险的部分待遇：
通过上面的图可以看到，社会保险可以支付比较多的待遇，而且缴费是每一位有单位职工必须尽的义务。当然，如果您没有工作单位，从事灵活就业的，这样的情况下，社会保险可以自愿缴纳，国家不强制。
再来说说医疗保险，目前如果在单位工作的，是需要缴纳全部五个险种的，无法单独缴纳医疗保险。
希望我的解答可以帮到您。
本文来自投稿，不代表天一生活立场，如若转载，请注明出处：http://tiyigo.com/lifes/5907.html
