新年即将过去，想要出国工作的务工人员也在找寻心仪的工作。为维护出国劳务人员的合法权益，大家在出国工作时，有以下几点需要注意：
1、有合法手续是正规的企业
请注意，对于声称受其他境外劳务企业或境外承包工程企业委托在当地招聘境外员工的企业，要认真检查委托人和委托人是否属于合法的境外劳务企业或对外承包工程企业。声称从中国招聘员工到其海外子公司或分支机构工作的企业必须仔细核实其真实性，并通过合法的海外劳务企业与他们签订相关合同。
2、 签署相关合同，认真理解合同条款和规定
合同必须在工资、工作时间、工作条件和其他主要条款方面保持一致。根据法律规定，没有任何合同不能被视为向国外提供劳务的法律行为。
所有合同必须包括以下条款，以确保在国外工作期间的待遇和权利：
（1） 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；
（2） 合同期限；
（3） 劳动报酬；
（4） 缴纳社会保险费；
（5） 工作条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
（6） 福利和生活条件；
（7） 办理境外居留、工作许可等手续；
（8） 购买人身意外保险；
（9） 因外国雇主与劳务人员解除合同而给予劳务人员的经济补偿；
（10） 紧急情况下对劳动人员的协助和协助；
（11） 违约责任。
3、 出国工作人员出国前应做好相关准备
（1） 确认被派遣劳务企业或对外承包工程企业已安排接受职业技能、安全防范知识、外语及相关法律、宗教信仰等方面的培训，就业项目所在国家或地区的风俗习惯。
（2） 应确认劳务派遣企业、外国雇主或外国承包工程企业在境外工作期间为自己购买了相关保险。但是，中国境内的医疗保险和社会保障由境外农民工与企业另行约定。
（3） 确认出境手续是否通过合法渠道办理。以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员出国工作是违法的。国家严禁向境外赌博、色情等行业派遣劳务人员。
（4） 确认相关费用的支付是否符合国家规定。海外员工只需承担海外体检、适应性培训和护照签证费用。劳务派遣企业在境外工作期间，可以收取不超过合同工资12.5%的服务费。
4、 与国外雇主的劳动争议应通过正常渠道解决
争议发生后，可以要求劳务派遣企业提供必要的协助，并与用人单位进行协商。劳务派遣企业不提供协助的，可以向企业所在地商务主管部门投诉。如果您直接受雇于外国承包工程企业，您可以向其国内总部或其总部所在省（市、区）商务主管部门投诉。
5、 其他注意事项
（1） 目前，除了一些需要特殊技能的工种外，大家不要相信所谓的高薪工作。
（2） 在国外的一些地方，工作条件和工作环境非常困难，存在恐怖主义、社会安全和各种疾病的风险。出国务工人员必须提高自我保护和预防意识，掌握必要的安全知识，提高应对和应对事故的能力，减少或避免安全事故的发生。
（3） 出国务工人员要认清自己的能力，找到自己的定位，量力而行。不要把目标定得太高，以免上当受骗。
6、 发现非法从事境外劳务业务的，可以向市场监督管理部门等部门报告。
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