三百六十行，总有一行适合你。
首先要看看自己硬件方面怎么样；如果自己在部队学得一技之长，退伍后就干老本行，这样适应快，见效快。比如你在部队是汽车司机，找个驾驶工作应该非常顺手；养过猪，种过菜，干过炊事班，如果自己曾干出过成绩，考取过有关证书，继续发展也是可以的。如果一直是值班站岗，没有一技之长，也没关系，分析自己喜欢什么，去学去钻研，假以时日，也会有成效的。
其次看看自己的软件方面怎么样；地方企业单位还是比较认可部队退伍军人的，认为经过部队的锻炼，退伍军人组织纪律性强，执行力强，大局观念强，自身素质过硬，因此愿意把一些重要岗位交给退伍军人。如果自己再努力认真，爱岗敬业，站稳脚跟，不断进步应该不是难事。
三是切忌好高骛远，眼高手低；罗马城不是一日建成的。这山望着那山高，看这个行业赚钱，就去干这行；看那行业来钱快，就去干那行。看别人挣钱了，急急忙忙也去投资。今天一斧头，明天一郎头，白白浪费掉大好时间，往往一事无成。
四是切忌等靠依赖；离开军营，回到地方，一时的失落，一时的迷茫都是正常的，但必须要迅速行动起来，不懂就去学，不会就去请教。现在各种培训班非常多，学习是很方便的。退伍军人创业政府还有许多优惠政策进行鼓励。只要不安于现状，坐等天上掉馅饼，干起来了，路就会越走越宽。
我觉得要从供给与需求两个角度来解答？
首先审视一下自己，作为一名退伍军人与社会青年或者应届青年相比有什么优劣势？
我认为作为退伍军人的优势在于：
1.执行力强；
2.纪律性好；
3.坚韧耐劳；
4.组织观念强，适合团队协作；
5.一些特殊的军兵种在服役期间熟练的掌握一些实用技能。
但是劣势可能在于：
1.强调执行但疏于思考，主观思维可能有所欠缺；
2.不适应社会上复杂的人际关系；
3.不适应社会上快速的工作节奏；
4.士兵退伍可能在学历上不满足一些企业的需求。
那么接下来要做的尽量让自己的优点更加突出，做那个发光的金子，另一方面利于业余时间充实自己，尽快补齐自己的短板，提升自己的综合能力。
然后从需求角度来看，就是企业需要怎样的人才？
很多企业都喜欢雇佣退伍军人，因为他们对自身要求高，遵纪守法，执行能力强，但是企业比较是要盈利、要赚钱的，那么此时就应思考，怎样能利用自己的优势，转化为企业的盈利能力，或者辅助企业实现快速的增长。
当然从一个环境转换到另一个环境并从头开始是非常困难的，但是此时更应该沉住气，充实自己，多思考，切忌眼高手低，更不要过于沉浸在自己从前取得的成绩中。
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