在生活工作中，我们常会发现有些智商和学历并不出众的同事，却往往成了老板或领导的红人，而那些只知道整天埋头苦干，以期让领导发现自己能力的人，反而没有得到重用。那么，在日常工作中，怎样与有着决定自己前途和命运的领导处理好关系，就是一个非常关键的问题，这也是很多人想做好却没有做好的问题。
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那么，究竟如何与领导相处呢？
一、尊重领导，主次分明。在职场上学会和领导相处是一门很重要的学问，如果只是一味迎合领导，反而让领导觉得你太谄媚，也很容易引起周围同事的反感，这样往往会让领导看轻你，同事反感你，从而让自己陷入孤独的境地；当然，也不能故作清高，让领导和同事觉得你太冷漠。所以，在日常为人处事中要热情待人，懂得尊重别人，尽量与大家融为一体，正所谓：独乐乐不如众乐乐。
二、学会倾听，培养感情。要弄懂领导的意图，首先就要学会倾听，用耳倾听，用心揣摩，在工作中善于读懂领导指示，高效快捷地完成领导交给你的工作；在日常接触中要留心关心领导，有时一个不经意的关心，可能就会令领导记住了你，慢慢跟你走的越来越近。
三、工作勤奋，注意汇报。没有一个领导不喜欢工作勤奋的下属，但是工作勤奋只是一个方面，及时向领导汇报你的所作所为，以及工作完成的进度，千万不要害怕领导嫌烦，因为领导都希望清楚的掌握自己下属。
四、机敏干练，头脑清晰。头脑清晰是你行走职场的基础，而其中最重要的是逻辑性，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更拿不出解决问题的方案。然而在职场上，很多人只会批评，不会给出解决的方案，总是带着问题找领导沟通，让领导做填空题，给自己解决方案。假如你能与众不同带着几套方案让领导做选择题，试想领导会用什么样的眼光看你？记住，任何公司都不会重用不会解决问题的人，每次你让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远了，又怎么可能会重用你呢？
五、为人正直，实事求是。不要在领导面前贬低你的同事，这样只会降低自己的人格，让你的领导对你产生反感；相反，平日里多夸奖夸奖你周围的同事，实事求是的反映问题，反而会让你领导认为你的格局大，有内涵有包容心，也有团队意识，是个能融入集体的人，日后让你当领导也能得到大家的广泛认可，能更快的进入角色。
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总之，人生在世免不了要和人相处，与人打交道，尤其是在与同事的相处过程中，如何处理好与领导相处是其中最为关键的问题，也是经常遇到的问题。与领导相处应不卑不亢，有智商更要有情商，尊重领导、维护领导的权威是基础，但决不能无原则的奉承，否则只会贬低自己的人格，让别人看不起，也让领导看不起，最后也不会有好的结果。只有那些清楚如何与领导沟通的人，总能获得领导的信任，也能得到更多的资源或权力的倾斜，从而获得更多的晋升机会。
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