按照题目分析，拖欠的是工资，说明提问者和所在的公司或者企业是有劳动合同关系的，那么就应该按照劳动纠纷来处理，主要有以下几种办法。
1.可以和所在的公司进行协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过协商争取促使用人单位补发拖欠的工资，并给予适当的补偿。这个需要和公司的人事部门或者人力资源部门进行沟通。沟通时注意留下相关的证据，确认你和公司的劳动关系，为以后进行劳动仲裁或者法律诉讼提供证据。
2.申请法院支付令。根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以凭法院支付令向用人单位申请支付劳动报酬，不支付的可以申请法院强制执行。
3.申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4.向法院提起诉讼。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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