第一，萝卜坑是肯定有的，但不是全部。
你一批招事业编几百人的话有个几十个坑是很正常的。
自己想想，哪个局里干临时工的不想要个编？多数临时工还是关系户，设个岗都属于正常，很多时候考生真得感谢他们，可能没他们就没这个岗了，这意思是他们条件低，要是不是给他们设置，很多人报都报不了。
第二，你笔试也得够啊。
笔试如果分不够，给你设的岗你也够不上啊，不少单位都有这样的，好几年招人给他机会，他不中用啊。
而且这里进面有的人也不行啊，有的地区进面都是不同岗位一起面试的公务员法子，难做手脚。
但是有某些地区设置1比5进面加上面试成绩为总成绩就有点或许明显了哦。
第三，事业单位形势。
现在事业单位改革呢，这两年你考上都不一定真的有编，说不定只是给你待遇加备个案方便以后处理。
看这形势进几年刚进入体制的事业编人员大部分都要成为改革阵痛的一部分，实际上也不会有多痛，待遇很可能没改变就是名称变了。
至于萝卜们自然是新人新办法，老人老办法。
事业单位招聘，现在都是公正公平公开，想要采用“萝卜招聘”的方式，在特定的几个人中间，选择一两个招录，这在前几年是非常常见的事情，现在事业单位招录规范之后，这种事情已经不再可能存在了。如果想再采用“萝卜招聘”的方式，安排私人，造成的违规处理，可能就是一大片人。
事业单位招录考试权力已经下放到市县，根据岗位需要和编制空缺情况，由组织、人社部门公开招聘。而对已经在岗事业人员的招聘，也要采取公开考试的方式，不能人为限定可能造成不公平不公正现象的条件，只能根据岗位实际需要，限定必要的年龄、学历、专业等条件，其他基础条件和公务员考试、事业人员考试都是一样的。
萝卜招聘，即使是为了单位发展，指定某个专业人员参加招聘，把其他人排除在外，也是违规的，会受到处理。曾经某规划单位为了将其借调的一个专业技术水平非常高的规划人员，调整到单位任职，都被各级人事、纪委机关查纠，最终不了了之。还有某人社局长为了将儿媳从邻县电视台，调整到下属社保部门任职，被人举报，两地人事部门局长、分管局长、业务主办、编办相关业务人员等，都受到了处分，该局长直接被免职。
因而，如果是以前“萝卜招聘”进来的人员，如果被查处违纪，轻则退回，重则处分。如果是现在想通过“定向招聘”进某单位，无论是个人，还是用人单位，都无法向编办、组织、人事部门申请通过，单位又没有调动人员的权力，会被直接拒绝。这些部门有监督处理的权利，竞争对象也会举报查处。
事业单位想要招聘需要的人才，必须通过公开招聘，面对所有符合条件的人员，或者在岗人员，才能启动招聘程序。如果确因工作需要，可以从人才引进等方面入手，由组织或者人社部门按权限划转，或者改变服务对象、提拔晋升等方式，才可以合理合法地录用人才。
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